Kontorbiblioteket: Digitale lydbogstjenester til arbejdspladsen

Danske virksomheder bruger milliarder på efteruddannelse hvert år

En stor del af de penge går til kurser, konferencer og workshops. Men nogle af de mest effektive læringsformer koster næsten ingenting. Et lydbogs-abonnement til medarbejderne koster mindre end en enkelt kursusdag og giver adgang til tusindvis af titler om ledelse, kommunikation, strategi og personlig udvikling.

Hvorfor lydbøger virker på arbejdspladsen

Traditonel efteruddannelse kræver, at medarbejdere tager fri fra deres daglige opgaver. Lydbøger kræver det ikke. De kan lyttes til under pendling, i frokostpausen eller mens man løser rutineopgaver. Det er læring, der passer ind i arbejdsdagen i stedet for at afbryde den.

Flere danske virksomheder er begyndt at tilbyde lydbogs-abonnementer som personalegode. Det koster typisk 99-179 kroner per medarbejder per måned. Til sammenligning koster et dagskursus let 3.000-8.000 kroner per person.

Sådan implementerer du det

En konkret model der virker: vælg en tjeneste med et bredt fagligt katalog, opret virksomhedsabonnementer, og lav en intern anbefalet-liste med titler der er relevante for jeres branche. Opdater listen kvartalsvis, og lad medarbejderne selv vælge ud over det. Frihed til at vælge øger brugen markant.

For at sammenligne tjenesterne kan du starte med Lydbogreolen.dk, som gennemgår de danske lydbogstjenester med fokus på indhold, pris og brugervenlighed. Saxo Premium har et stærkt udvalg af dansk faglitteratur, som passer godt til danske virksomheder.

Interne bogklubber

En model der vinder frem: hele teamet lytter til den samme fagbog i løbet af en måned og mødes til en frokostdiskussion. Det skaber fælles sprog, fælles referencer og bedre samtaler om strategi og udvikling. Og det koster en brøkdel af en ekstern faciliteret workshop.

Det klogeste gode du kan give dine medarbejdere

Frugtordninger og massage er fine personalegoder. Men et lydbogs-abonnement giver medarbejderne noget, de kan bruge hele livet. Viden forsvinder ikke, når de skifter job. Det gør et godt personalegode heller ikke.